En SCHLAICH DAUSS somos conscientes de la importancia de desarrollar nuestra actividad de acuerdo con valores y principios éticos y de conformidad con la legislación vigente y aplicable en cada comento.
Por ello, contamos con un Sistema Interno de Información que cumple con el artículo 31bis 5 del Código Penal, la Ley de Whistleblowing y su diseño y configuración se inspira en altos estándares nacionales e internacionales en materia de Compliance. El alcance de dicho sistema es aplicable tanto a los miembros de SCHLAICH DAUSS como a socios de negocio, colaboradores, o proveedor que trabaje para o bajo la supervisión de SCHLAICH DAUSS.
La comunicación se puede establecer a través de tres canales específicos:
- Canal ético, a través del cual deben comunicarse todas las situaciones que puedan suponer la comisión de una infracción, incumplimiento y/o no conformidad.
- Buzón de sugerencias, a través del cual pueden comunicarse ideas o sugerencias de mejora para el correcto desarrollo de la actividad en el Grupo.
- Canal de igualdad para comunicar aquellas posibles situaciones de acoso laboral o sexual en entornos corporativos o cualquier otra cuestión que pueda tener afectación en materia de igualdad.

